PLAN MANAGER (DIRECTEUR D'USINE)

SNS RECRUTE UN DIRECTEUR D'USINE H/F POUR LE COMPTE D'UNE ENTREPRISE
Le Directeur d’Usine est responsable de la gestion globale des opérations industrielles du site. Il/elle pilote la performance de l’usine (sécurité, qualité, coûts, délais, productivité), supervise les équipes, optimise les ressources et contribue activement à la stratégie industrielle et à la performance globale de l’entreprise.
MISSIONS PRINCIPALES
- Piloter l’ensemble des opérations de l’usine (production, maintenance, qualité, logistique) en garantissant la sécurité, la qualité, les coûts et les délais.
- Définir et suivre la performance industrielle à travers des KPI et assurer le reporting auprès de la Direction Générale.
- Élaborer et gérer le plan d’affaires et le budget du site, ainsi que les investissements et projets d’amélioration continue.
- Encadrer et développer les équipes, veiller à la conformité réglementaire et représenter l’usine auprès des parties prenantes internes et externes...
Gestion des opérations industrielles:
- Piloter l’ensemble des activités de production, de maintenance, de qualité et de logistique du site.
- Garantir la continuité des opérations dans le respect des exigences de sécurité, qualité, coûts et délais.
- Optimiser l’utilisation des équipements, des ressources et des capacités de production.
Performance et résultats:
- Définir les objectifs de performance industrielle (KPI) et assurer leur suivi régulier.
- Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires pour atteindre les objectifs annuels.
- Assurer le reporting opérationnel et financier auprès de la Direction Générale.
Planification et gestion budgétaire:
- Élaborer et proposer le plan d’affaires annuel de l’usine, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
- Préparer, gérer et contrôler le budget du site (OPEX & CAPEX).
- Planifier les investissements industriels et les projets d’amélioration continue.
Leadership et management des équipes:
- Encadrer et développer les équipes de l’usine (production, maintenance, qualité, support).
- Fixer des objectifs clairs aux managers et garantir leur responsabilisation.
- Identifier les besoins en compétences, planifier les actions de développement et promouvoir une culture de performance et de sécurité:
- Garantir le respect strict des normes HSE, qualité et réglementaires.
- Veiller à l’application des politiques, procédures et standards du groupe.
- S’assurer de la conformité du site aux exigences légales et audits internes/externes.
Gestion des parties prenantes:
- Collaborer étroitement avec les fonctions support (RH, Finance, Supply Chain, IT).
- Maintenir des relations constructives avec les autorités locales, partenaires et prestataires.
- Communiquer clairement les décisions et priorités aux équipes et aux parties prenantes clés.
Stratégie et amélioration continue:
- Déployer la stratégie industrielle sur le site et en assurer l’exécution.
- Identifier et piloter les projets d’amélioration continue (productivité, qualité, coûts).
- Contribuer à la réflexion stratégique du groupe en apportant une expertise terrain et des recommandations opérationnelles
Représentation du site:
- Représenter l’usine auprès des institutions, partenaires industriels et instances professionnelles.
- Participer à des réunions, comités, séminaires ou événements en lien avec l’activité industrielle.

Profil du poste

Diplôme requis :
- Master ou Cycle ingénieur en Gestion des Transports et Logistique ou Commerce International
- FMCG
Expérience professionnelle requis :
10 ans minimum
Expérience confirmée dans une fonction similaire au sein d'une entreprise industrielle.
Savoirs :
- Gestion industrielle et production: connaissance approfondie des processus de production, de maintenance, de qualité et de logistique industrielle et maîtrise des indicateurs de performance industrielle
- Santé, Sécurité et Environnement (HSE): Connaissance des normes HSE, des exigences réglementaires locales et des standards groupe et compréhension des risques industriels et des mesures de prévention.
- Finance industrielle : maîtrise des principes de budget usine (OPEX / CAPEX), lecture et analyse des états financiers liés à la performance du site.
- Stratégie industrielle : Compréhension de la stratégie industrielle et de son déploiement au niveau du site et connaissance des leviers d’amélioration continue et de compétitivité industrielle.
- Organisation et gouvernance : connaissance des politiques, procédures et exigences de conformité applicables à un site industriel.
- La connaissance de Lean Six Sigma ou d'autres méthodologies d'amélioration des processus est un atout.
Savoir-faire:
- anglais professionnel lu, parlé et écrit
- Management de la performance: Définir des objectifs clairs et mesurables pour les équipes managériales et opérationnelles. Suivre les KPI industriels et mettre en œuvre des actions correctives. Garantir l’atteinte des objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais.
- Leadership et gestion des équipes :Encadrer, développer et responsabiliser les équipes du site. Déployer une culture de performance, de sécurité et de discipline opérationnelle. Identifier les besoins en compétences et piloter les plans de développement.
- Gestion financière du site: Élaborer et piloter le budget de l’usine. Prioriser les investissements industriels et projets d’amélioration. Analyser les coûts et proposer des actions d’optimisation.
- Communication et coordination: Communiquer efficacement avec les équipes terrain, les fonctions support et la Direction. Adapter les messages selon les interlocuteurs (opérateurs, managers, direction, partenaires). Représenter le site auprès des autorités, partenaires et prestataires.
- Amélioration continue et changement: Identifier et conduire des projets d’amélioration continue (performance, qualité, sécurité, coûts). Piloter les transformations organisationnelles ou industrielles. Maintenir la performance du site en période de changement.
Savoir-être :
- Leadership terrain : Présence active sur le site, exemplarité et proximité avec les équipes. Capacité à fédérer autour d’objectifs communs.
- Sens des responsabilités et de la sécurité : Culture forte de la sécurité et de la conformité. Prise de décision responsable et orientée prévention des risques.
- Vision et anticipation : Capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel. Anticipation des enjeux industriels et organisationnels.
- Rigueur et sens de l’exécution : Discipline dans l’application des processus et standards. Orientation résultats et respect des engagements.
- Adaptabilité et résilience : Capacité à gérer la pression, les imprévus et les environnements complexes. Agilité face aux priorités changeantes.
- Communication claire et assertive: Capacité à expliquer, convaincre et faire adhérer. Écoute active et prise en compte des réalités du terrain.

Dossiers de candidature

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