CHARGÉ(E) DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES ÉTUDIANTS (...

Empower Talents & Careers recherche un(e) Chargé(e) de l’Insertion Professionnelle des Étudiants pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine de l’enseignement supérieur.
MISSIONS PRINCIPALE
Le/la Chargé(e) de l’Insertion Professionnelle des Étudiants sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi de la politique d’employabilité et d’insertion professionnelle de l’établissement. Il/elle agira comme un trait d’union entre les étudiants, les diplômés, l’Institut et le monde socio-économique, en veillant à l’adéquation formation - emploi, à la qualité des stages et à la performance des parcours d’insertion.
RESPONSABILITES PRINCIPALES :
Sous la supervision de la hiérarchie, le tenant du poste aura pour missions de :
Développement des relations entreprises et organisations
• Identifier, prospecter et fidéliser des entreprises partenaires (locales et internationales) ;
• Développer un réseau structuré de recruteurs ;
• Formaliser des conventions de stages, d’alternance et d’insertion professionnelle.
Gestion et qualité des stages et de l’alternance
• Coordonner la mise en stage des étudiants (L1 à Master) ;
• Veiller à la qualité pédagogique et professionnelle des stages ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des stages.
Accompagnement à l’insertion professionnelle
• Mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement individuel et collectif :
Coaching emploi ;
Préparation CV et lettres de motivation ;
Simulations d’entretiens ;
• Organiser des ateliers d’employabilité ;
Suivi des diplômés et traçabilité de l’insertion
• Mettre en place un système de suivi des diplômés (alumni) ;
• Collecter et analyser les données d’insertion professionnelle ;
• Produire des rapports d’employabilité ;
Contribution à la qualité académique et aux accréditations
• Aligner les actions d’insertion avec les référentiels qualité et accréditations ;
• Fournir les indicateurs d’employabilité requis pour :
Audits ;
Evaluations externes ;
Classements ;
• Proposer des actions d’amélioration continue.
Rayonnement institutionnel et communication employabilité
• Organiser des forums métiers, journées entreprises et job days ;
• Valoriser les réussites professionnelles des diplômés ;
• Représenter l’établissement auprès des acteurs du marché de l’emploi.

Profil du poste

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE
• Avoir une bonne connaissance du marché de l’emploi et des métiers ;
• Avoir une expérience en insertion professionnelle, carrière ou relations entreprises ;
• Avoir un forte capacité d’organisation, de suivi et de reporting ;
• Avoir une culture orientée résultats et indicateurs de performance ;
• Avoir le sens de l’écoute et de l’accompagnement ;
• Avoir de l’empathie et de la bienveillance ;
• Voir d’excellentes qualités relationnelles ;
• Avoir une aisance en communication orale et écrite ;
• Avoir la capacité à instaurer un climat de confiance.
FORMATION
• Bac +3/5 en ressources humaines, sciences sociales, psychologie, sociologie, gestion, orientation professionnelle ou domaine équivalent ;
• Expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum dans l’insertion professionnelle, l’employabilité, l’orientation, les ressources humaines, le placement ou l’accompagnement socio-professionnel

Dossiers de candidature

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/Opportuniteid.php?id=40
Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0502138383.