Superviseur de sites RH

Nous sommes à la recherche active d'un Superviseur de sites RH- Mise à disposition du personnel pour l'un de nos clients, leader dans son secteur d'activité. Il aura pour missions principales d'assurer le pilotage opérationnel des activités RH sur les sites clients dans le cadre de la mise à disposition de personnel. Interlocuteur de proximité entre les salariés mis à disposition, le client et l'entreprise prestataire, il veillera à la qualité des de service, au respect des procédures RH, à la gestion des effectifs et à la satisfaction du client.
I- ACTIVITES PRINCIPALES
1-1 : Pilotage des équipes sur site
- Superviser les salariés mis à disposition sur les différents sites,
- Organiser et suivre les affectations, horaires, absences et remplacements,
- Veiller à l’adéquation des effectifs avec les besoins du client,
- Accompagner les collaborateurs dans leur intégration et leur parcours sur site.
- Identifier les difficultés individuelles ou collectives et Informer et proposer des solutions à la hiérarchie
1-2- Gestion RH et administrative
- Assurer le suivi administratif des salariés : dossiers, contrats, absences, congés, visites médicales, formations, etc.
- Contrôler les éléments nécessaires à la paie et signaler les anomalies.
- Suivre les mouvements de personnel : entrées, sorties, changements d’affectation.
- Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires.
- Effectuer des rapports d'activités périodiques
1-3 - Relation client
- Être l’interlocuteur RH de proximité du client.
- Recueillir et analyser les besoins en personnel.
- Participer aux réunions de suivi avec les responsables du site client.
- Traiter les demandes, réclamations et situations sensibles.
- Proposer des actions d’amélioration de la qualité de service.
- Développer une relation de confiance et de partenariat avec les interlocuteurs clients.
1-4- Management et accompagnement
- Animer les équipes présentes sur les sites.
- Réaliser des points réguliers avec les collaborateurs.
- Prévenir et gérer les conflits.
- Veiller au respect des règles de comportement, de sécurité et de fonctionnement du site.
- Contribuer à la fidélisation des salariés mis à disposition.
II- PROFILS RECHERCHES
- Formation : Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, management, administration ou domaine équivalent,
- Expérience : 3 à 5 ans d’expérience minimum dans les RH, la gestion de personnel, l’intérim, la prestation de services ou le management d’équipes, idéalement dans un environnement multisite.
- Une expérience dans la gestion de personnel mis à disposition chez des clients constitue un atout important.
III- COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES
3-1- Compétences Techniques
- Maîtrise de la législation du travail et de Fiscalité des salaires,
- Maîtrise des processus RH et administratifs,
- Connaissance de la gestion des effectifs et de la planification.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH,
- Capacité à élaborer et analyser des tableaux de bord,
- Connaissance du cadre applicable à la mise à disposition de personnel,
- Maîtrise du reporting et du suivi d'indicateurs.
3-2- Compétences relationnelles
- Sens du service client.
- Excellentes capacités de communication,
- Écoute et diplomatie,
- Leadership de proximité,
- Capacité à gérer les conflits et les situations sensibles,
- Réactivité et capacité à prendre des décisions,
- Esprit d’équipe et sens des responsabilités,
IV- DOSSIERS DE CANDIDATURES
Tout candidat intéressé par cette offre est prié de nous transmettre son CV et sa lettre de motivation à l'adresse suivante recrutement@Emcci.net.
Nous vous demandons en mettre en OBJET du Mail
« CANDIDATURE AU POSTE DE SUPERVISEUR /SUPERVISEUSE GESTION DE SITES RH- MISE A DISPOSITION DE PERSONNE »