MANAGER SENIOR INNOVATION & SOLUTIONS

ROSAPARKS recrute pour une importante entreprise spécialisée dans le domaine de l'intégration de solutions IT, télécoms et cybersécurité en forte croissance en Afrique de l’Ouest.
Elle accompagne la transformation digitale de clients stratégiques en proposant des solutions innovantes, fiables et adaptées aux enjeux locaux.
Dans le cadre du renforcement de son organisation, nous recrutons un(e) Manager Senior Innovation & Solutions, un rôle clé pour structurer et dynamiser des offres de solutions à l’échelle de la région.
Mission générale
Porter la vision et la structuration du pôle Innovation & Solutions, en travaillant étroitement avec les équipes avant-vente, techniques et projets pour :
• harmoniser les pratiques,
• garantir la cohérence des solutions proposées,
• professionnaliser la démarche documentaire,
• soutenir la montée en maturité des équipes,
• contribuer à l’évolution du portefeuille d’offres.
Ce rôle s’inscrit au cœur de l' organisation comme une fonction de pilotage transverse, dédiée à la structuration, à l’influence et au soutien des équipes. Vous intervenez comme un facilitateur stratégique, garant de la cohérence, de la qualité et de l’efficacité des initiatives commerciales et techniques.
C’est une opportunité d’occuper une position à forte visibilité, au carrefour des enjeux clients, opérationnels et business, avec un impact direct sur la performance globale de l’entreprise.
Responsabilités clés
1. Structurer et harmoniser la conception des solutions
• Définir les standards, modèles, gabarits et bonnes pratiques utilisés par les équipes.
• Mettre en place un cadre documentaire clair et homogène à l’échelle de plusieurs pays.
• Organiser la démarche de conception des solutions pour gagner en efficacité et en qualité.
• Contribuer à la lisibilité et à la valeur des livrables fournis aux clients.
2. Animer la dynamique régionale autour des solutions
• Travailler en collaboration étroite avec les équipes avant-vente, les architectes et les ingénieurs.
• Animer des ateliers, revues techniques, partages d’expérience et sessions d’amélioration continue.
• Faciliter la diffusion de l’information et l’adoption des pratiques entre les pays et les départements.
• Fédérer les équipes autour d’un mode de fonctionnement commun.
3. Renforcer les compétences et la maturité collective
• Identifier les besoins de formation et proposer des programmes adaptés.
• Accompagner les équipes dans l’adoption des standards et outils mis en place.
• Développer les capacités d’analyse, de structuration et de rédaction technique.
• Installer une culture de rigueur, de clarté et de cohérence documentaire.
4. Contribuer à la qualité et à la pertinence des offres
• Apporter un regard structurant sur les documents préparés par les équipes (clarification, cohérence, narration).
• Intervenir ponctuellement sur les dossiers complexes ou stratégiques en soutien.
• Garantir une image professionnelle et homogène auprès des clients grâce à des livrables bien construits.
• Soutenir la Direction Commerciale sur les sujets nécessitant un cadrage méthodologique
5. Innovation pragmatique & évolution du catalogue
• Identifier les technologies, solutions ou approches pertinentes pour le marché régional.
• Formaliser des fiches solutions, guides et modèles réutilisables.
• Proposer des améliorations pour renforcer l’offre commerciale et technique.
• Veiller à l’alignement entre innovation, besoins clients et capacité interne.
6. Reporting & pilotage transverse
• Suivre l’adoption des standards, la qualité des livrables et la dynamique collective.
• Produire un reporting régulier sur son activité
• Alerter sur les besoins, risques et opportunités d’amélioration.
• Contribuer à la fluidité et à l’efficacité du cycle avant-vente → delivery

Profil du poste

Profil souhaité
• Bac+5 en informatique, télécommunications ou domaine connexe.
• Expérience confirmée (7 à 10 ans) dans un environnement intégrateur, opérateur ou cabinet spécialisé.
• Expérience dans des rôles de coordination, structuration ou gouvernance technique.
• Exposition aux activités d’avant-vente appréciée (sans être un prérequis d’expert).
• Anglais professionnel souhaité.
Compétences recherchées
Compétences techniques
• Bonne connaissance des environnements Système, réseaux, cybersécurité, cloud et développement d’application.
• Capacité à comprendre et challenger une architecture technique.
• Aisance avec la formalisation de solutions.
Compétences méthodologiques
• Structuration de cadres documentaires et processus.
• Mise en place de standards de qualité.
• Animation d’ateliers, de rituels techniques et de sessions d’amélioration continue.
Compétences humaines
• Leadership transversal sans autorité hiérarchique.
• Excellente communication écrite et orale.
• Diplomatie, pédagogie et sens du collectif.
• Rigueur, organisation, autonomie et sens de l’analyse.

Dossiers de candidature

Dossiers de candidature : Merci d’envoyer votre CV; lettre de motivation et prétentions salariales en PDF à : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant en objet : Objet : Candidature – Manager Senior Innovation & Solutions au plus tard le 08 Juin 2026.