Description du poste

MISSIONS PRINCIPALES
1. Définir et cadrer les besoins de recrutement
Comprendre les enjeux business et les besoins en recrutement des clients.
Élaborer, avec le client, le profil cible et les critères de sélection.
Rédiger les documents de cadrage (fiches de poste, notes de synthèse, grilles d’évaluation…).
Visiter le client dans chaque processus de recrutement.
2. Conduire le sourcing stratégique et l’approche directe
Mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, réseaux, recommandations…).
Identifier et approcher des profils cadres, dirigeants ou experts à potentiel.
Mener des campagnes de chasse ciblée et confidentielle.
3. Évaluer et suivre les candidats
Réaliser des entretiens de présélection approfondis.
Évaluer les compétences, la motivation et la posture managériale.
Préparer les dossiers de présentation candidats pour les clients.
4. Assurer la relation client et le suivi post-recrutement
Conseiller les clients dans leurs choix, en s’appuyant sur des données objectives et pertinentes.
Assurer un reporting régulier sur l’avancement des missions.
Suivre l’intégration du candidat recruté (phase post-placement).
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Connaissances
Droit du travail ivoirien.
Techniques d’analyse des besoins en recrutement et de définition de profils cibles.
Élaboration de fiches de poste et de documents de cadrage.
Conduite d’entretiens de présélection approfondis et structurés.
Techniques de négociation avec les candidats et les clients.
Reporting d’activité et suivi rigoureux de missions de recrutement.
Environnement des affaires en Côte d’Ivoire.
Savoir-faire
Analyse fine des besoins clients en lien avec les enjeux stratégiques des postes à pourvoir.
Techniques de sourcing multicanal et d’approche directe de profils rares.
Évaluation objective des compétences, du potentiel et de l’adéquation culturelle des candidats.
Savoir-être
Excellente communication orale et écrite.
Aisance relationnelle, diplomatie et prestance.
Rigueur, confidentialité et sens de l’éthique.
Curiosité intellectuelle et capacité d’analyse.
Esprit de synthèse et d’initiative.
Résistance au stress et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Orientation client et sens du résultat.
Autonomie et esprit d’équipe.
Langues
Français – Anglais (un atout).
Bureautique
Pack Office, logiciels RH.

Profil du poste

PROFIL RECHERCHÉ
Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines ou tout autre domaine connexe.
Expérience : 1 à 2 ans d’expérience professionnelle éprouvée dans un poste similaire.
Plan de carrière/Évolution : Possibilité d’évolution vers un poste de Manager/Responsable Recrutement.
CONDITIONS DU POSTE
Type de contrat : CDD / CDI.
Lieu de travail : Abidjan, Côte d’Ivoire.
Rémunération : À définir selon profil.

Dossiers de candidature

- Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention [CHASSEUR DE TETE] à recrutementpcgci@phoenixcga.com
CC : recrutementpcgsn@phoenixcga.com